Instancia de la Mujer presenta diagnóstico y se establece el compromiso de fortalecer las
acciones para prevenir y sancionar casos de violencia y acoso contra las mujeres
En la presentación del Diagnóstico de Cultura Institucional y Equidad de Género, por parte
de la Instancia Municipal de la Mujer, el Gobierno Municipal refrendó el compromiso de
reforzar las acciones tendientes a prevenir y sancionar los casos de violencia o acoso
contra las trabajadoras municipales, a la vez de reconocer que, si bien hay avances
importantes, todavía hay mucho por hacer para erradicar este fenómeno.
La Instancia de la Mujer destacó que la creación de este organismo municipal, así como de
la “Puerta Violeta”, son pasos muy importantes dados por esta administración hacia la
equidad de género y el combate a la violencia contra las mujeres, pero es necesario
mantener este esfuerzo y, sobre todo, hacerlo institucional para que no esté sujeto al
cambio en las políticas con cada cambio de gobierno.
En este contexto, se acordó dejar establecido que cada inicio de gestión haga, por lo
menos un diagnóstico inicial y uno al final para señalar, con toda claridad qué acciones y
que avances se obtuvieron.
En la presentación del documento, la Instancia de la Mujer detalló el trabajo realizado en
materia de capacitación en las diferentes áreas del Ayuntamiento, así como de los
aspectos que es necesario reforzar.
Asimismo, informó que está en proceso de creación un mecanismo de queja para facilitar
la denuncia y visibilizar los casos de violencia de género; así como para hacer una amplia
difusión de los derechos con que cuentan las víctimas.
Finalmente, se hizo énfasis en reforzar la capacitación para todo el personal que labora en
el Ayuntamiento en materia de perspectiva de género, derechos humanos e
interculturalidad en las dependencias en las cuales prestan sus servicios, para que puedan
integrar los conocimientos en la práctica cotidiana del servicio público.
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