Una nueva investigación en el Reino Unido ha revelado una preocupante tendencia en el mundo laboral: el “ghosting” por parte de empleados potenciales, especialmente entre los más jóvenes.
El estudio, realizado a partir de encuestas a 1.500 empresas y 1.500 trabajadores, reveló que el 75% de los encuestados admitió haber ignorado al menos una vez a un posible empleador en el último año. Además, un 93% de los jóvenes pertenecientes a la Generación Z confesaron haber faltado deliberadamente a una entrevista laboral.
Pero lo más sorprendente fue otro dato: el 87% de quienes pasaron entrevistas, firmaron un contrato y aseguraron un empleo, no se presentaron a su primer día de trabajo.
¿La razón? Según los encuestados, este comportamiento les hace sentir que están “a cargo de su carrera”. Sin embargo, del lado empresarial, más de la mitad de las compañías afirmaron que esta práctica ha dificultado seriamente los procesos de contratación.
Aunque el fenómeno se asocia principalmente con la Generación Z, el informe aclara que no es exclusivo de este grupo. Datos de la plataforma Indeed mostraron que el “ghosting” laboral ocurre también entre millennials, la Generación X e incluso baby boomers.
La diferencia está en cómo lo viven. Mientras que los trabajadores jóvenes dicen sentirse empoderados al ignorar ofertas o empleadores, los adultos mayores suelen experimentar ansiedad o arrepentimiento por este tipo de decisiones.
Los investigadores concluyen que la probabilidad de hacer “ghosting” disminuye con la edad, pero alertan sobre el impacto que esta práctica puede tener tanto en la reputación profesional de los individuos como en el funcionamiento de las empresas.